به نقل از «ایمنا»

تبدیل وضعیت کارکنان ایثارگر شهرداری اصفهان به کجا رسید؟

تاریخ انتشار: ۲۸ شهریور ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۰۴۳۳۵۷

رئیس شورای اسلامی شهر اصفهان با بیان اینکه بر اساس قانون مصوب امسال ایثارگرانی که در شهرداری مشغول به فعالیت هستند، اما قرارداد شرکتی دارند، تبدیل وضعیت می‌شوند،گفت: ۸۴۰ نفر از کارکنان ایثارگر در شهرداری اصفهان تبدیل وضعیت می‌شوند.

محمد نورصالحی در گفت‌وگو با خبرنگار ایمنا، در خصوص طرح تبدیل وضعیت ایثارگران، اظهار کرد: بر اساس قانون مصوب بودجه امسال ایثارگرانی که به صورت مستقیم در سازمان‌های دولتی و عمومی مانند شهرداری مشغول به فعالیت هستند، اما قرارداد آن‌ها شرکتی است و کار اداری دارند، باید تبدیل وضعیت شوند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

وی ادامه داد: تعداد این نیروها در شهرداری اصفهان ۸۴۰ نفر است و پرونده آن‌ها تکمیل شده و برای گزینش به استانداری ارسال شده است. به مرور زمان تاییدیه‌ها دریافت می‌شود و قرارداد این نیروها به صورت مستقیم با شهرداری بسته می‌شود.

رئیس شورای اسلامی شهر اصفهان تصریح کرد: قراردادهای تعداد قابل توجهی از نیروهای ایثارگر با شهرداری به صورت مستقیم شده است و گزینش مابقی نیز به مرور زمان تأیید و تبدیل وضعیت می‌شوند و با شهرداری قرارداد مستقیم می‌بندند.

وی اضافه کرد: قرارداد شهرداری با تعدادی از نیروها یا شرکت‌ها به عنوان تأمین نیرو نیست، بلکه به صورت حجم کار است. مانند نظافت شهر، حمل پسماند، رسیدگی به فضای سبز شهر نیروهای پیمانکار هستند، این در حالی است که آن نیروها در محیط شهرداری مشغول به کار نیستند و قرارداد آن‌ها با یکی از شرکت‌ها است و آن شرکت نیز قرارداد تأمین نیرو ندارد و حجمی از کار را پذیرفته تا با هر تعداد نیروی لازم انجام دهد، از این رو تکلیف تبدیل وضعیت این افراد به صورت قانونی هنوز مشخص نشده است.

نورصالحی گفت: طبق استعلام جلسه‌ای که حدود یک ماه گذشته با رئیس دیوان عدالت اداری داشتیم، تفسیر بر این بود افرادی مانند نیروهای خدماتی و اداری و نگهبانان که وظیفه‌ای در شهرداری انجام می‌دهند، اما قراردادشان با شرکت‌های دیگر است، تبدیل وضعیت شوند که با تکمیل پرونده آن‌ها این اقدام انجام در حال انجام است.

وی افزود: در حال حاضر طرح تبدیل وضعیت ایثارگران شهرداری به نتیجه نهایی رسیده است و ۸۴۰ نفر از نیروهای شهرداری مشمول این طرح شدند، به مرور زمان پرونده گزینش این افراد تکمیل می‌شود و در حالی که وظایف و سمت قبلی خود را انجام می‌دهند با شهرداری قرار داد مستقیم منعقد می‌کنند.

رئیس شورای اسلامی شهر اصفهان خاطرنشان کرد: تبدیل وضعیت نیروهای ایثارگر شهرداری طبق ضوابط و مقررات و شرایطی که قانون اعلام کرده، انجام شده است و این طرح شامل فرزندان شهدا، ایثارگران، جانبازان و آزاده است.

کد خبر 606221

منبع: ایمنا

کلیدواژه: محمد نورصالحی رئیس شورای اسلامی شهر اصفهان شوراي شهر شورای شهر اصفهان شورای ششم تبدیل وضعیت تبدیل وضعیت ایثارگران تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی مشمولان تبدیل وضعیت ایثارگران فرزندان ايثارگران شهر شهروند کلانشهر مدیریت شهری کلانشهرهای جهان حقوق شهروندی نشاط اجتماعی فرهنگ شهروندی توسعه پایدار حکمرانی خوب اداره ارزان شهر شهرداری شهر خلاق تبدیل وضعیت

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.imna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایمنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۰۴۳۳۵۷ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

کارکنان دولت حق دریافت هدیه را نخواهند داشت

به گزارش تابناک، دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری این سازمان، ۱۱ اردیبهشت‌ماه با ابلاغ بخشنامه‌ای به دستگاه‌های اجرایی، موضوع ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری را در خصوص ممنوعیت رشوه، سوءاستفاده از مقام اداری و دریافت هر گونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه متذکر شد.

در این بخشنامه به علت وجود تعارض منافع جدی، دریافت هر گونه هدیه به هر شکل و تحت هر عنوان توسط کارکنان دولت در همه سطوح و در شئون مختلف اداری از جمله حوزه‌های ارزیابی عملکرد، نظارت و بازرسی، صدور مجوز، مالی و پشتیبانی در خصوص مناقصه، مزایده، عقد قرارداد و نظایر آن از افراد، سازمان‌ها، شرکت‌ها، موسسات و نهادهای عمومی دولتی و غیردولتی ممنوع اعلام شده است.

براساس ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری، اخذ رشوه و سوءاستفاده از مقام اداری ممنوع است و استفاده از هرگونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه در مقابل انجام وظایف اداری و وظایف مرتبط با شغل توسط کارمندان دستگاه‌های اجرایی در تمام سطوح از افراد حقیقی و حقوقی به جز دستگاه ذی‌ربط خود تخلف محسوب می‌شود.

این بخشنامه همچنین یادآور می‌شود که براساس ماده ۹۰ قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان دستگاه‌های اجرایی موظف هستند که وظایف خود را با دقت، سرعت، صداقت، امانت، گشاده‌رویی، انصاف و تبعیت از قوانین و مقررات عمومی و اختصاصی دستگاه مربوطه انجام دهند و در مقابل عموم مراجعان به‌طور یکسان و دستگاه ذی‌ربط پاسخگو باشند.

دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری سازمان اداری و استخدامی کشور با تاکید بر لزوم رعایت این بخشنامه و انجام مراقبت و رصد مستمر موضوع در تمامی سطوح ستادی و واحدهای تابعه، تصریح می‌کند که در صورت مشاهده موارد تخلف، افراد خاطی اعم از دهنده و گیرنده هدیه، باید جهت طی مراحل قانونی به بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقامات و مدیران مجاز یا هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری یا مراجع قضایی معرفی شوند.

بخشنامه صادره در پایان، مطابق ماده ۹۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، مسئولیت نظارت و کنترل و حفظ روابط سالم کارمندان در انجام وظایف محوله را مدیران و سرپرستان بلافصل عنوان کرده و تاکید می‌کند که در مورد عملکرد آنان باید پاسخگو باشند و در صورتی که این موضوع در حیطه مدیریت مسئولان مزبور مشاهده و اثبات شود، علاوه بر برخورد با کارمندان خاطی، با مدیران و سرپرستان کارمندان نیز که در جلوگیری از این موضوع اهمال کرده باشند مطابق قوانین مربوط، رفتار خواهد شد.